索要加班费成功案例,保姆索要加班费相关法律问题

北京朝阳区元旦期间，郭女士与家人的保姆吵架，因为保姆向她索要1月1日至1月3日的加班费。郭老师很困惑。

开始时签署的协议不包括加班费。家政工人有权利向他们的雇主要求吗？保姆在元旦要求加班费

2010年11月，郭女士在朋友的介绍下雇了一名保姆，并与保姆签订了一份协议，规定月薪2000元，休息四天。

今年元旦期间，由于郭女士和丈夫加班，原本打算回老家的保姆被迫继续在家做家务。

保姆建议在元旦假期照顾孩子、照顾老人和做家务也应该被视为加班，加班工资也应该支付。考虑到保姆通常都很勤奋，郭女士给了保姆500元作为加班费，但郭女士仍有疑虑。

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"保姆支付加班费有依据吗？"

雇佣保姆属于劳动关系

为了解决这个问题，保姆和雇主之间没有劳动关系，而是雇佣关系。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内与其形成劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者，并且用人单位与保姆之间存在雇佣关系，因此不适用于法定节假日工资。

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只有当保姆与家政公司签订了正式的劳动合同，并被家政公司派遣到用人家庭工作时，保姆才能享受劳动法规定的社会保障、工伤、加班费和带薪休假等福利。

家政服务公司属于特殊的雇佣形式，不是因为保姆的身份，他们不能享受假期工资。如果保姆所在的家政服务公司实行员工制，保姆已与该公司签订劳动合同，并有劳动关系；那么保姆在假期的加班费用应该由公司合理支付，否则现行的加班工资规定不能涵盖这类保姆。因此，郭女士与保姆的关系属于劳动关系，而非劳动关系。

加班费的问题需要协商

既然与国内公司建立劳动关系可以享受许多好处，为什么有些保姆选择直接与雇主建立劳动关系呢？这与保姆的法律意识薄弱、国内公司收取较高的代理费以及雇主对保姆的信任有关。

雇主和雇员都可以在劳动关系形成之初就将如何支付加班工资等问题写入雇佣协议，并在出现争议后有证据可循。