拖欠加班费可以主张经济补偿吗,仲裁裁决支付加班费后,员工可以要求支付经济补偿吗

员工显然加班，但企业不承认他们拒绝支付加班费。员工可以通过劳动仲裁要求企业支付加班费。仲裁裁决后，雇员得到他们原来的加班费，所以在仲裁裁决支付加班费后，雇员可以要求经济赔偿吗？看看网站编辑收集的数据。仲裁裁决支付加班费后，员工可以要求经济赔偿吗？没有。

加班工资是加班工资，加班工资没有经济补偿。用人单位未安排加班工资的，应当支付加班工资。未签订劳动合同的，支付双倍工资。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资

如果员工加班，他们可以不支付加班费吗

根据《劳动法》第9条，如果劳动者主张加班工资，他应承担加班存在的举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有证据证明其存在加班，而用人单位未提供的，用人单位应当承担不良后果。

当事人需要提供证据证明他们确实在一定时间内加班，公司也需要确认所提供的证据。双方对有时加班这一事实没有争议。

根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第39条的规定，公司实行年度循环的综合工时制度。试用期间，经劳动局审查，公司给出了实施综合工时制度的批复。答复已经公布，各方都充分意识到这一点。与此同时，该公司也在这一部分给出了充分的事实证明。如果有加班，应该付多少加班费？根据不同的工作时间，加班工资有不同的计算方法：

工作时间综合计算系统：对于实行这种工作时间系统的雇主，工作时间的计算周期不再是以天为单位，而是以周、月、季、年为单位。这意味着综合计算周期中某一天(或某一周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但如果综合计算周期中的实际总工作时间不超过法定标准工作时间，则不计算加班时间。只有当周期内的总工作时间超过批准的标准时间时，才称为加班，工资不低于工资的150%；在法定节假日工作的，按加班计算，工资不低于工资的300%。

非计划性工作制度：在这种工作制度下，工人每一个工作日上下班没有固定的时间限制。经批准实行不定时工作制的工人不受《劳动法》第41条规定的每日和每月延长工作时间标准的限制。在正常情况下，实行非正常工作制度的工人除法定假日外，不在其他时间加班。

根据当地法规，在法定假日工作。如果当地法规要求支付加班费，支付不低于工资的300%。注意事项当工人们提倡加班工资时，总是有一种误解，认为雇员的加班工作应该由雇主来证明，但法律没有，而是要求工人们首先证明加班工作的事实。在正常情况下，工人们很难证明加班的事实，所以工人们必须更加注意并收集必要的证据。

作为用人单位，我们应该重视平时实行综合工作制和不定时工作制的员工的休息时间安排，使他们有合理充足的休息时间。同时，我们应该加强考勤管理，避免给自己带来法律风险。必要时，你可以咨询劳动法专业律师。

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