事业单位奖励性绩效工资,事业单位有年度绩效奖金吗

到年底，许多工人会注意他们单位给的奖金。特别是，一些单位的年度绩效奖金非常高，可以支付工人几个月的工资。有些员工在公共机构工作，那么公共机构有年度绩效奖金吗？网站编辑为您找到了如下相关内容。

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事业单位有年度绩效奖金吗

公共机构人员的月薪由两部分组成：“基本绩效”和“奖励绩效”。在正常情况下，只支付基本绩效工资，而不是每月支付奖励绩效工资。当扣至年底时，将根据本单位制定的绩效薪酬分配方案进行考核后支付。因为这是年终一次性支付，所以也叫年终一次性绩效工资。这是一个人工资中不可或缺的一部分，而不是奖金。

事业单位关于绩效工资水平

1.县级以上人力资源和社会保障部门要按照与地方事业单位职工平均工资水平挂钩的原则，综合考虑当地经济发展、财政状况、物价消费水平、城镇单位在职职工年平均工资水平、公务员标准化后的津贴补贴等因素，合理确定地方事业单位绩效工资的总体水平，科学设定今年地方事业单位绩效工资的控制线。

2.如果绩效工资实施前的平均补贴水平低于当地绩效工资水平控制线，可以调整到该控制线；超过控制线，资金来源符合有关财务规定的，由单位主管部门申报，各级人力资源和社会保障、财政部门批准，超出部分可以保留。

3.绩效工资水平控制线是综合考虑当地经济发展水平、财务状况和物价水平等多种因素确定的。各地可根据情况变化适时调整，确定后不固定。

事业单位关于绩效工资总量

1.事业单位绩效工资总额由去年12月相当于单位职工基本工资的数额和标准化后的补贴组成。

原工资结构中按照国家规定津贴比例高出30%的部分(不包括原特殊岗位工资结构部分)计入本单位绩效工资总额。

2.县级以上人力资源和社会保障、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、职业发展、资金来源等因素。按照分类管理办法，每年定期核定同级各部门所属机构的绩效工资总额，不同类型的机构逐步实行。全面绩效工资管理的不同方法。

3.在各级人力资源和社会保障、财政部门核定的绩效工资总额内，单位主管部门应当核定所属事业单位的绩效工资总额，并报同级人力资源和社会保障、财政部门备案。 第四，事业单位绩效工资总额核定后，原则上本年不调整。因机构、人员、任务等重大变化等特殊情况需要调整的，必须报同级人力资源和社会保障、财政部门批准。

机构有年度绩效奖金吗？机构的福利总是会更好，所以即使没有年度绩效奖金，也会有其他的奖金，所以不要担心。当年度绩效奖金计算公式或单位未能依法发放年度绩效奖金时，可以请专业律师提供支持。