离职了拖欠工资怎么办,恶意拖欠工资怎么办

在用人单位工作的劳动者有权获得劳动报酬，用人单位需要按照约定按时支付工资。拖欠工资侵犯了劳动者的权利，需要承担相应的法律责任。那么，恶意拖欠工资呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。 (1)当面临雇主拖欠工资时，劳动者可以向劳动部门报告，并要求雇主给予50%-100%的补偿(见第《劳动合同法》 85条)；

(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预和调查；

(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律后果

法律后果一：责令改正赔偿

根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

如果工人想获得这种权利保护，他们可以向劳动行政部门寻求权利救济。

法律后果2:合同终止的经济补偿

根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。如果工人想获得这种权利保护，他们可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

此外，根据《劳动合同法》第30条，如果用人单位不足额支付或拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

必须指出的是，并非在所有情况下，雇员都可以因雇主未能“及时、足额”支付劳动报酬而终止劳动合同，劳动报酬和社会保障支付的计算标准在实际操作中往往比较复杂。

法律的目的是促使劳动合同双方诚信履行，用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时不得违反诚实信用原则。如果雇主违反诚信，从而拖延支付或拒绝支付，这是立法要规范的对象。

因此，如果用人单位因主观恶意而未能按时足额支付劳动报酬或社会保障金，可以作为员工解除合同的理由。但是，由于客观原因造成的计算标准不明确、有争议，导致用人单位未及时足额支付劳动报酬或未支付社会保障待遇的，不能作为员工解除合同的依据。

如果你还有不明白的地方，你可以咨询我们网络的律师。

精华阅读:企业高管年终奖,高盛三大高管各获900万美元年终奖

北京时间2月6日，根据2628高盛公司向美国证券委员会的申报，2628首席执行官2628克费恩和其他数字高管各获得近900万美元的股票股息。美国的金融服务业依靠纳税人的钱度过金融海啸，但华尔街的投资银行高盛(GoldmanSachs)很快恢复了巨额..点击阅读