个人老板拖欠工资怎么处理,遇到个体老板拖欠工资怎么办

拖欠工资是一些工人在生活中经常遇到的问题。不是所有的雇主或个体商人都能及时支付给他们的员工。那么，如果他们遇到个别老板拖欠工资怎么办？本网站为你的答案整理了以下内容，希望能对你有所帮助。一，拖欠工资的概念

不明原因拖欠工资是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠员工工资，超过《**省工资支付规定》期限，拖欠或未足额支付员工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将另一方告上法庭，但应该注意的是，必须采取法律措施来保护他们的合法权益。你不能诉诸绑架或威胁。

在劳动部第《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》号法令中，“无理由”被排除在外：“‘未付工资’是指雇主在无正当理由的情况下未能在规定的时间内支付工人的工资。它不包括：由于自然灾害、战争和其他人力无法抗拒的原因，雇主无法按时支付工资；雇主受到生产经营困难和资金周转困难的影响。在征得用人单位工会同意后，用人单位可以暂时拖欠劳动者工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”

二、拖欠工资的法律后果

1.劳动者可以解除合同

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期限差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

第三，如果我遇到个别老板拖欠工资，我该怎么办

拖欠工资的，用人单位可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。然后，去你的公司调查并找出原因，如果事情是真的，他们会出面调解并警告你，你的公司的行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行。

单位工资拖欠是一个常见问题，可以通过以下方法解决：

1、向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。

2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。

3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除了在规定的时间内全额支付工人工资之外，你还可以要求相当于工资25%的经济赔偿。

通过上面的详细介绍，每个人都必须已经知道如何拿回他们的工资。如果我们真的拿不到我们工作中应得的工资，那我们就不能忍气吞声。我们必须与雇主进行合理的谈判，以争取我们的合法利益。如果双方不能达成一致，我们建议使用法律武器来保护我们的权益。如果你的情况更复杂，这个网站也为律师提供在线咨询服务。

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