赔偿金和经济补偿金能都要吗,要劳务派遣用工单位支付经济补偿或赔偿金

在实践中，我经常接到这样的咨询电话：雇主与我协商终止合同，我希望他们支付经济赔偿，或者如果雇主非法终止合同，我希望他们支付赔偿，如果他们不给我仲裁。事实上，这是一种误解，主要是由于对劳务派遣缺乏了解造成的。让我们来谈谈这件事。向派遣劳动单位支付经济补偿金或补偿金

根据《劳动合同法》的规定，雇主与雇员之间没有劳动关系，雇员只与劳务派遣单位(俗称雇主)有劳动关系。支付经济补偿金或非法终止补偿金有一个前提，即双方必须有劳动关系。当雇主与劳动者协商终止合同时，雇主没有表示任何终止合同的意图，即使不知道。 即使雇主决定终止合同，也不会终止劳动关系，而应理解为将劳动者返还给雇主。因此，根据中国劳动法，在劳务派遣中，不得向用人单位要求经济补偿或补偿。

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根据我国法律，如果用人单位损害劳动者的合法权益，将劳动者送回劳务派遣单位(雇主)，劳动者只有一种方式来维护自己的权利，那就是向用人单位报告，要求其根据法律和双方签订的劳务派遣协议追究用人单位的法律责任。然而，事实证明，与虎谋皮是徒劳的，因为雇主根本不会这么做。相反，他的习惯性行为是与雇主联合，通过给工人最低工资和学习培训来伤害他们，并迫使他们辞职。

总之，律师认为，劳务派遣劳动者在解除或终止劳动关系的问题上不能维护自己的权利。这不是工人的错，但是中国的劳动法有问题。《劳动合同法》在这个问题上是空白的，这使得他们钻了空子，希望立法机关尽快采取补偿措施来填补这个空子。