承包经营什么意思,承包经营收入是不是工资收入

“案例”中，宋先生是上海集团有限公司下属公司的员工.2001年3月，宋先生与本公司签订合同协议，参与本公司地下车库的承包经营。合同期限为2001年1月1日至12月31日。

协议还规定，合同运营期满后，双方将继续履行原合同运营协议中约定的权利和义务。

2002年3月，在合同协议持续履行期间，分公司因经营发生重大调整，不得不终止与宋先生的劳动合同。3月2日，公司制定《职工转岗、分流宣传提纲》(以下简称《提纲》)，规定解除劳动合同的补偿以解除劳动合同前12个月的月平均工资收入为基础，每满一年补偿一个月的工资；劳动合同终止后进入社会就业有困难的，可以给予适当补贴，家庭生活有特殊困难的，可以酌情给予一次性补贴。

并提出了“买断”服务年限的三项优惠措施：1 .对困难家庭的补贴；2.劳动合同终止前12个月的平均工资加700元；3.签约费是1000元。

2002年3月17日，宋先生与公司签订了《确认书》，确认双方的劳动合同于2002年3月31日终止。然而，宋先生对公司给予终止劳动合同的赔偿提出异议。

“分歧”

1.如何计算薪酬基数？根据宋先生的说法，承包经营所得应视为工资，因此其在劳动合同终止前的月平均工资为2100元。根据公司《提纲》的规定，月平均工资加700元，按照他24年的计算长度(一个月的工资每满一年补偿一次)，应该得到67000元的经济补偿。本公司认为宋先生的月收入为风险补偿金收入，而非工资，不能作为计算和支付经济补偿金的依据。

企业平均工资应作为经济补偿的基础。

第二，7万元是否是经济补偿。

事实上，2002年3月28日，宋先生从原告处获得经济补偿金7万元。公司认为，这7万元是与宋先生提前解除劳动合同的经济补偿金。宋先生认为这笔钱包括一次性困难补贴、签约费和其他补贴，而不仅仅是终止合同的经济补偿。其中，公司支付的经济补偿金仅为3.5万元。

“判断”

经审理，法院认定宋先生在承包经营期内的工资收入不明。合同收入不应计入薪酬基数。

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由于双方提供的月平均工资不准确，根据相关规定，原告应得的经济补偿金应按上海市上一年度员工月平均工资1480元计算。经法院审理，宋先生在2002年3月17日签署的确认书上确认，他于2002年3月28日经协商获得解除劳动合同的经济补偿金70000元，经法院审理，该经济补偿金70000元全部为协商解除劳动合同的经济补偿金。最后，法院驳回了宋先生的主张。

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