公司劳动纠纷处理流程,劳资纠纷处理流程有哪些

劳动争议处理程序有哪些？你知道法律是怎么规定的吗？下面，为了帮助你更好的了解相关法律知识，五六懂法网网整理了以下内容供参考，希望对你有所帮助。

劳资纠纷处理流程有哪些

处理劳动争议的具体程序如下：1。解决劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，或者要求工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。在劳动争议的仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行和解，达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或者诉讼。二、调解劳动争议调解可分为以下调解阶段：

(一)劳动争议发生后的调解，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

(二)调解在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭作出裁决前，仲裁庭或者仲裁员应当主持调解劳动争议案件。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁

员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解协议经双方签字后具有法律效力。调解不成或者调

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解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(三)劳动争议诉讼过程中的调解劳动争议诉诸诉讼的，人民法院的法官可以按照自愿、合法的原则进行庭前、庭中、庭后调解。经调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，由审判员、书记员签名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。经双方签字后，具有法律效力；调解不成的，应当及时判决。三、仲裁机构不愿调解，十五日内未达成调解协议，或者一方当事人未在协议约定的期限内履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼程序中处理劳动争议的最后一道程序。

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