裁员补偿工资是应发工资吗,已裁员应该如何补偿

目前，我国新型冠状病毒疫情已得到有效控制，但国外疫情形势确实严峻，对全球经济造成严重影响。许多企业因为经营困难不得不裁员。裁员应该如何补偿？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。已裁员应该如何补偿

经济上被辞退的职工，应按其在单位工作年限给予补偿，工作满一年后支付一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济性裁员的基本程序

(1)提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营状况等信息；裁员既不是员工的错，也不是员工自身的原因，裁员总会对员工的生活产生一定程度的负面影响。所以在裁员之前，要听取工会或者员工的意见。

(二)提出裁减人员计划，包括：拟裁减人

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员名单、裁减时间和实施步骤，以及依照法律、行政法规和集体合同的规定对拟裁减人员采取的经济补偿措施；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。

(3)征求工会或全体职工对裁员计划的意见，并对计划进行修改和完善；

(4)向当地劳动保障行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见；

(5)用人单位应当正式公布裁员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定自行向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁员证明。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。经济上下岗的职工，按其在单位工作年限给予补偿，工作满一年后支付一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎读者到五六懂法网进行法律咨询。

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