公司法人变更后原法人还有责任吗,法人代表解除劳动合同

根据我国有关法律规定，公司是法人组织，法定代表人是代表公司法人行使职权的人，公司法定代表人由公司章程确定。公司法人变更有劳动补偿吗？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、公司法人变更可否要劳动补偿

法人变更与劳动补偿无关。用人单位侵犯劳动者利益的，无论法人是否变更，都需要给予劳动补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国公司法》

第十三条公司法定代表人按照公司章程的规定担任董事长、执行董事或者经理，并依法登记注册。公司法定代表人变更的，应当办理变更登记。

二、劳动者拿到经济补偿金的有哪几种情形

根据法律、法规的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，主要包括下列情形：

第一种：单位在劳动合同期限未满时解除劳

动合同，即经常被辞退；如果双方签订的劳动合同期限为五年，第三年单位辞退员工，则需要支付经济补偿金。

第二类：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，单位不能解除劳动合同，一旦解除，需要支付经济补偿，特别是劳动者患有职业病的。如果只是普通疾病，医疗期满后仍可正常解除单位。

第三类：孕期、产期、哺乳期的女职工；这是对女员工的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否已满，只要劳动合同在此期间终止，单位将支付经济补偿金。

第四种：劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；在这里，只要劳动者在医疗期内，无论劳动合同期限届满与否，单位都不能单方面解除合同，否则要支付经济补偿。

以上知识是相关法律问题的答案。公司法人变更与劳动报酬无关。用人单位侵犯劳动者利益的，无论法人是否变更，都需要给予劳动补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询，五六懂法网有专业律师回答你的问题。

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