劳动局要回工资的几率,劳动局要工资流程

国家对国民的保护往往体现在行政保护上，特别是在工资要求上。用人单位不发工资，可以直接向劳动局投诉。劳动局该怎么要工资？今天，五六懂法网网将为您详细介绍相关问题。劳动局想要工资流程

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答复。劳动争议仲裁委员会收到书面答复后，应当在五日内将书面答复副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，仲裁程序不受影响。 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。 第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件，部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

劳动局简介

劳动局包括劳动分

局和劳动就业服务中心。

劳动分局的主要职责是贯彻执行国家、省、市有关劳动工作的政策、法律和法规，组织实施市制定的劳动发展规划和年度计划。统筹管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业和涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核；实行劳动预备制度和职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律法规的执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系中的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动法普及。劳动就业综合管理服务中心；承办劳动局交办的其他工作。

劳动就业服务中心的主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业和流动就业的具体服务工作；负责辖区内失业职工的政策性就

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业安置和再就业工作；受委托承办用工申报、外省用工、招聘广告的审批；负责劳动扶贫和劳动合作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务；负责劳动力市场信息网络建设；负责流动就业的统计工作；负责临时工调配的审核和支付