劳动争议官司,劳动争议分公司

许多公司会在劳动力成本低的地区建厂。有些人在工厂工作时受到了不公平的待遇，他们与工厂发生纠纷，并打算通过劳动仲裁维护自己的权利。那么，如果公司在国外，工厂在本地，可以在本地投诉劳动争议吗？更多相关知识，请阅读公司在外地，工厂在本地，发生劳动争议员工可在本地投诉吗五六懂法网的内容

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件首先必须由劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，具体公司注册地或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会可以受理相应的劳动争议案件。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：

第一，协商解决。劳动争议发生后，双方就争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找到

解决争议的办法。当然，协商不是解决劳动争议的必要程序，但国家认可当事人自行解决劳动争议的方式。协商不愿意或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或者仲裁。

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第二，企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业通过调解达成协议的，应当制作调解书，双方自觉履行(本协议不具有法律约束力)；自当事人申请之日起30日内未达成协议的，视为调解不成。当事人可以在规定期限内的60日至90日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人经调解达成协议后不愿调解或反悔的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

第三，劳动仲裁。劳动争议一般由其所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。有争议的单位和职工不在劳动争议仲裁委员会管辖的同一地区时，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。任何一方对裁决不服的，应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。期限届满未提起诉讼的，裁决即发生法律效力，当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解和裁决。

第四，法院的判决。当事人不服仲裁的，法院将依照民事诉讼法的有关程序向人民法院提起诉讼。首先，民事调解是为双方当事人进行的。如果双方就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，一经送达双方当事人，立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不成的，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告一方不服判决的，可以在法定期限内(收到判决书后15日内)向上一级人民法院上诉。

仲裁申请书

申请人：姓名、性别、出生日期、国籍、教育程度、工作单位、职业和地址。(申请人为单位的，应写明单位名称、法定代表人姓名和职务、单位地址)

被申请人：姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人是单位的，应当写明单位名称、法定代表人姓名和职务、单位地址)

请求事项：(说明申请仲裁的目的)

事实和理由：(陈述申请仲裁或提出诉讼的事实依据和法律依据，包括证据和证人姓名及联系地址。付钱给

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