拖欠工资员工追溯的期限,劳动补偿加班追溯时间

现实生活中，员工经常因为工资问题与单位发生纠纷，双方协商不成。在这种情况下，员工可以申请仲裁。工资争议的追溯期是什么？下面由五六懂法网网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。一、关于工资争议的追溯期是多久

1年。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。所以工资纠纷的

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诉讼时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》第27条

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。

仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。

自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁需要材料

劳动仲裁需要的材料因申请劳动仲裁的人不同而不同。

第一类，如果申请人是员工，请提交以下材料：

(一)劳动仲裁申请书(详细陈述申请的事实理由，一式两份或者根据申请人数)；

(二)申请人的身份证明及复印件；

(3)有委托代理人的，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供律师证复印件。委托人的代理人是公民的，应当提供与委托人签订的代理协议，以及代理人与委托人关系的法律资料；

(四)被申请人的工商登记信息；

(五)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚证明、辞退、辞退、解除(或终止)通知或证明等。

第二类，如果申请人存在集体争议，请提交以下材料：除第一类 (1)至 (6)材料外，申请人应推荐3至5名职工代表，并提交职工代表名单及全体职工签名表，属于拖欠工资集体争议案件，申请人还应提交欠用人单位工资的职工名单及拖欠余额表。

通过边肖的介绍，我们可以知道，根据法律，工资诉讼的期限是一年。过了这个时限，我们就不能上诉了。希望大家能理解。如果您有任何问题，可以咨询五六懂法网网的相关律师。