员工失误造成损失如何处理,由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚

在现实生活中，一些员工在工作中因个人疏忽等原因给用人单位造成了大量的经济损失。那么，由于员工个人原因给公司造成的损失该如何处罚呢？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚

因员工个人原因造成损失的，公司可以要求员工赔偿，严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔

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偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。如果员工因个人原因遭受损失，公司可以要求员工赔偿，严重违反

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