加班没有加班费补休,没有加班费的加班违法吗

工人经常遇到加班，但雇主需要为工人安排相应的补休，这样就不会有加班费了。但是加班工资可以用加班后的补休来抵消吗？这是一个工人比较关注的问题。五六懂法网网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。所有补休都可以代替加班费吗

公休日加班，单位给予补休的，可以不再支付加班费。但并不是所有的休息时间都是加班，加班工资可以通过补休来规避。劳动者在法定节假日加班的，即使用人单位事后安排补休，也要在法定节假日支付加班费。

相关知识：加班费法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦； (2)春节； (3)国际劳动节； (4)国庆； (五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是晚上加班工资是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

员工加班工资的基数可以由企业与员工协商确定，否则，企业应自行确定员工正常劳动的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照

劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过集体工资与用人单位协商，协商结果为集体工资协议(经批准用人单位实行不定期工作制的，不执行上述规定)。日工资以基数除以月平均工作日21.75天计算(为方便一些企业，按每月21天计算)。

根据以上内容可以看出，加班工资是不能用工人的补休来抵消的。有些法定节假日加班是无法抵消的。即使用人单位安排补休，也需要计算加班费，希望

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