领导强迫加班是否可以开怼,强迫加班是否违反治安处罚法

现在很多公司都有让员工加班的行为。我们国家规定每天和每周的工作时间。如果超过这个时间，需要计算加班费。但是，如果有很多非自愿加班的情况，强行加班是否违反了《治安处罚法》？五六懂法网网将为读者解答这个问题。一、强迫加班是否违反治安处罚法

强行加班违反劳动合同法，不违反治安处罚法。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、员工自愿加班有加班工资吗

计算加班费的一个前提是“加班事实”是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在识别“加班事实”时应把握以下几点：

(1)志愿工作不属于加班。用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即用人单位安排加班的，应当支付加班费。如果员工的工作不是用人单位要求或决定的，也没有用人单位认可的加班记录，只是自愿加班，则不属于加班，用人单位不需要支付加班费。但是，用人单位批准员工加班的，是单位安排的加班，应当支付相应的加班费。

(2)有证据证明对单位的安排可以确认为“事实加班”。变相延长员工工作时间属于加班。但前提是，员工必须有

证据证明，由于用人单位安排了过多的工作任务，员工

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不得不在正常工作时间以外加班。

(3)不规律工作的，没有加班收入。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，仍应当按照不低于本人工资标准300%的标准支付加班费。

(4)工时综合计算系统人员在标准工时内无加班收入。

(5)计件工资制，当工作安排在定额外时，视为“加班”。

综上所述，强制员工加班不违反《治安处罚法》，但违反了《劳动合同法》。我们的劳动合同法规定，加班时间需要劳动者和企业双方同意。不应强迫员工加班，每周加班时间不得超过规定时间。如果有任何问题，请咨询五六懂法网