婚假可以扣工资吗,妇女应休婚假遭遇工资克扣如何维权

妇女应有的

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权益受到损害，可以根据国家制定的有关法律保护自己的权利。婚假是大多数女性必不可少的假期需求，但也有很多女员工因婚假被解雇或克扣工资的案例。以下是与婚假中女性权益相关的一小系列相关法律规定，希望能给大家带来帮助。

妇女应休婚假遭遇工资克扣如何维权

《工资支付暂行规定》第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”也就是说，员工享受婚假期间，单位不得克扣工资，视同员工出勤。

职工因自身原因不休婚假的，不得向单位要求赔偿或者事后赔偿；但如果单位不批准员工婚假，虽然现行法律没有明确规定用人

单位应承担什么责任，但员工提交申请表等材料后，可以自行请假。如果单位克扣员工工资，员工可以仲裁，要求企业支付婚假期间正常工资，一般是支持的。

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