上班没签合同不给工资,在店里上班没签合同被扣工资咋办

劳动者在用人单位工作，双方需要签订书面劳动合同，明确双方在劳动关系中的权利和义务。有的人在酒店工作可能不签劳动合同，那在商场工作不签合同怎么办？下面，五六懂法网网将为您详细介绍。在店里上班没签合同被扣工资咋办

未签订劳动合同时的单位过错。单位超过一个月未签订劳动合同的，需向员工支付两倍工资。

单位未签订劳动合同确定工资标准的，支付同工同酬，克扣工资的，可以选择向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权

不签劳动合同的后果是怎样

1.不签订合同并不免除用人单位为其职工缴纳各种社会保险费的义务。

根据法律规定，只要用人单位发生用工行为，与员工形成劳

动关系，即使没有签订劳动合同，员工也享有劳动法规定的全部权利，单位也承担劳动法规定的全部义务。其中，依法缴纳各种社会保险费是雇主不能免除的强制性法律义务。单位不缴纳社会保险费的，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位解除或终止事实劳动关系(辞退职工)需要依法支付经济补偿金。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要支付额外的经济补偿金。但签订劳动合同的，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同的，不要求经济补偿。

三、员工可随时解除劳动合同，并不承担任何违约或赔偿责任

双方签订劳动合同的，劳动者提前解除劳动合同的，必须提前30天书面通知单位，否则将违法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任的，单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等)。)依法。但是，单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿。

四、不签订劳动合同不利于保护商业秘密。

商业秘密的要素之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在劳动合同中规定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议，明确了保密的范围和法律责任，单位就很难证明哪些商业秘密属于，单位主张的所谓商业秘密是否已经保密，从而可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。

五、不签订劳动合同造成职工损失的，单位应承担赔偿责任

单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同期满后不及时续订劳动合同)，造成劳

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动者工资、工伤、医疗等利益损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当加收25%的赔偿费。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位限期改正