劳动争议纠纷包括哪些,年薪是劳动争议纠纷范畴吗

目前说到年薪，大家都想到社会精英，但是你知道年薪制度也面临着各种风险吗？那么，年薪是劳动争议的一个范畴吗？以下回答由五六懂法网网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、年薪是劳动争议纠纷范畴吗

年薪是劳动争议的范畴。

根据《劳动争议调解仲裁法》，以下情况属于劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

二、劳动纠纷多久过期

劳动争议期限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续

期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

推荐阅读:中直单位没有绩效奖金,怀孕了没有绩效奖金合法吗

。

以上是五六懂法网网对“年薪是否属于劳动争议范畴”的回答我们可以理解年薪是劳动争议的一个范畴，希望对你有帮助。如果你想了解更多其他法律知识，五六懂法网网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。