入职一个月不适应想辞职,没签合同一告一个准吗

在用人单位工作的劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要在双方约定的日期支付劳动报酬。一些工人可能很快就会辞职。那么，工作一个月辞职有工资吗？下面，五六懂法网网将为您详细介绍。1.工作一个月辞职领工资。

劳动者有权要求获得劳动报酬，辞职一个月支付工资

二、工资构成是怎样的？

1.基本工资

基本工资是保证员工基本生活需求的工资。设置这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。基本工资主要由绝对金额或系数决定和支付。绝对金额法主要考虑职工基本生活费及其在工资总额中的比例，统一规定相同金额的基本工资；系数法，主要考虑劳动者目前的工资关系及其在工资总额中的比例，按照普遍统一的参考工资标准规定的劳动者标准工资的一定比例确定基本工资。

2.岗位工资或技能工资

岗位工资或技能工资根据技术、业务要求

、劳动强度大、工作条件差、责任等因素确定。它是结构性工资制度的主要组成部分，起到鼓励员工提高技术和专业水平、履行职责的作用。岗位(岗位)工资的具体形式有两种，一种是采取岗位(岗位)等级工资的形式，岗位(岗位)定级，一个岗位(岗位)若干工资，每个岗位(岗位)工资上下交叉；另一种是采取一岗(一岗)一薪的形式。岗位(岗位)工资标准一般按行政人员、专业技术人员、熟练工、非熟练工列出。

3.福利工资

效益工资是根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付给员工的工资。福利工资起到鼓励员工努力工作，多做贡献的作用。效率/成就工资

第三，不付钱怎么办？

1、沟通协商解决

无论是在职还是离职，无论是拖欠还是无故不发工资，都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发的原因，然后选择合理的方法处理，给公司和个人留有余地，提前知人，本着大事化小的原则妥善处理。

2.如果谈判失败，拿起法律武器维护合

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法权益

与公司主要负责人协商后，沟通协商失败，别无选择，只能拿起法律武器维护自己的合法权益。但要维权，你需要收集或者保留一些证据，可以证明你和这个单位有劳动关系，比如工卡、工资卡、考勤记录等。或者单位交的保险就是最好的证据。

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