本厂招打磨工,急招铸造打磨工20000元

国家对工资水平有一定的监督。如果工资低于规定工资，那么此时的工资就是违法的。有时候工资是由很多部分组成的，那么抛光机的正常工资是多少呢？五六懂法网网编辑了“马屁精的正常工资是多少”的

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这个没有明确定义。我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》对工资有明确规定，具体如下：

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

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工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人和平均供养人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(3)劳动生产率；

(4)就业状况；

(五)地区间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠工人工资。

第五十一条在法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》

第三条本规定所称工资，是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资。

第五条工资以法定货币支付。不允许用实物或证券代替货币支付。

第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。

经劳动行政部门批准，实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的劳动者工资按照本规定支付。

实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

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