劳动合同法劳动者离职,劳动法有规定年终奖吗

一般情况下，如果在公司上班，需要发工资。工人突然离职是否应该发工资有什么相关规定？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了关于这个问题的相关

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首先，在劳动合同中，用人单位有义务结清劳动者的工资，无论是履行法定离职手续后离职，还是无故离职。

当然，劳动者也要经过法定的离职手续，这意味着劳动者只有提前30天书面通知用人单位，或者在试用期内提前3天通知用人单位，才

能解除劳动合同。

劳动者无故离职的，违反法定的劳动合同终止程序。用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由可以解除劳动合同，用人单位可以向其发送EMS，并在外封上注明解除劳动合同的通知。如果没有人签收，保留相应凭证，取消公告。员工辞职给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工主张赔偿责任，并从用人单位结算的工资中扣除。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

以上内容是相关回答。无论工人如何离职，工资都需要支付。不发工资的，劳动者可以到有关部门投诉或者申请劳动仲裁，也可以到法院起诉。如果您有其他法律问题，可以咨询五六懂法网的相关律师

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