工作一周就离职,工作不到一周就离职工资应当如何发

现在在公司工作的员工，可能还没工作一个月就辞职了。这种情况下，工资怎么发？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，五六懂法网com整理了“工作不到一周如何支付工资”的内容，希望对你有所帮助。工作不到一周就离职工资应当如何发

根据我国的相关法律法规，工资也是需要支付的。其次，一个月的工资要除以天数算工资，再乘以实际工作天数。当月入职离职员工的月工资=月工资收入月工资天数实际出勤天数。

工资计算方法

当月入职离职员工的月工资=月工资收入月工资天数实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障

部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第51条执行，法定节假日由用人单位依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。

因此，日工资和小时工资转换为：

日工资：月工资收入月工资天数

时薪：月薪收入(月薪天数8小时)。

月薪天数=(中期-104天)12月=21.75天

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