劳动仲裁时效是两年吗,劳动仲裁时效2年

一、劳动仲裁时效是两年吗

劳动者主张劳动报酬是一种特殊限制，从劳动关系终止之日起计算。

相关法律知识

《劳动争议仲裁调解法》

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效是否存在中断或者中止

(1)劳动仲裁时效中断或者中止，但劳动者在处理劳动争议过程中，在一年内最终向劳动部门申请仲裁的。如果对劳动部门的仲裁结果不服，建议请专业的劳动律师作为代理人向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的时效一般为一年。详情如下：

1.劳动争议的仲裁时效可以中断。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第二款规定，以下三种情形可以中断劳动争议仲裁时效。首先是因为一方向另一方主张权利，比如向另一方出具律师函；其次，当事人向有关部门请求权利救济，如向当地劳动仲裁机构提出调解或仲裁请求；第三，对方同意履行义务，被中断。但需要注意的是，无论以哪种方式中断时效，都需要保留相应诉讼的证据。否则，无法识别中断。

中断的效力：从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

2.仲裁时效可以中止。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第三款规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。同样，中止也要求请求方提供相应的证据证明中止的发生。

中止的效力：自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、申请劳动仲裁的时效是多长？如何计算？

(一)申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，下列情形应当依法分别计算：

1.因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

2.当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

3.因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期限的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要说明的是，劳动争议发生后，当事人应及时维权。