为什么老板都不怕劳动仲裁了,公司都不怕劳动仲裁

一、为什么老板都不怕劳动仲裁

二、劳动争议仲裁的审查事项有哪些？

1.是否属于劳动争议。范围如下：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

2.是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。

3.申请人是否与申请仲裁的事项有直接利害关系。直接利益是指对申请人自身劳动权利的侵害或与另一方的劳动争议。只有申请人为了保护自己的劳动权利而申请仲裁，才是合格的申请人。

4.有明确的答辩人。申请仲裁时，申请人应当明确被申请人是谁，即与谁发生劳动争议。

5.具体的仲裁请求、事实和理由。仲裁是申请人想通过仲裁程序达到的目的，即向劳动争议仲裁委员会提出保护自己权利的具体内容。仲裁请求所依据的事实和理由包括：当事人之间的争议事实、双方争议的焦点、请求的依据和理由以及适用的法律等。

三、劳动仲裁必须本人去吗？

不必亲自去劳动仲裁，可以委托他人代为办理。客户包括律师、亲戚或朋友等。第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。

以上就是为大家详细介绍为什么老板不怕劳动仲裁。综上，老板们不怕劳动仲裁是因为劳动仲裁没有强制执行。但这并不是说劳动仲裁没有效力。还是能解决大部分老百姓拖欠工资的问题。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。