哪些情况可以申请劳动仲裁赔偿,哪些情况可以申请劳动仲裁调解

一、哪些情况下可以申请劳动仲裁

劳动仲裁申请：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

6.法律法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁需准备的材料

申请劳动仲裁需要准备的材料：

1.劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按被申请人数计)；申请书原件的内容应包括：当事人的基本信息(姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、现住址、联系电话)；企业名称、法定代表人的姓名、职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。

仲裁申请书应当由申请人本人签名。

2.申请人身份证明：复印件1份；身份证双面复印件。

3.被申请人身份证明：复印件1份；找法国网站提醒被申请人的营业执照复印件，或者在工商总局网站打印企业的工商登记信息。

4.委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份、被委托人身份证明复印件1份；委托律师的，应当提交授权委托书、律师事务所介绍信和律师证书复印件。

5.证据清单：2份以上(根据被调查人数量提交份数)；

三、离职多长时间可以申请劳动仲裁

离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。