劳动仲裁期限是60天还是1年

一、劳动仲裁期限是60天还是1年

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁时效中断如何认定

因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

当事人能够证明申请仲裁期间存在下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(一)向对方主张权利；

(二)向有关部门要求权利救济；

(3)对方同意履行义务。

仲裁申请中断的，仲裁申请从对方明确拒绝履行义务时，或者有关部门作出决定或者明确表示不予处理时起重新计算。

法律依据：

2008年5月1日以后受理的劳动争议案件，《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日之前发生的劳动争议案件，适用《劳动法》关于仲裁时效和起诉的规定。仲裁时效第八十二条规定：请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

以上是关于劳动仲裁期限是60天还是一年的相关法律知识，由法国网站编辑解答。综上，我们可以知道《劳动法》在2008年5月1日实施后，劳动仲裁时效变更为一年。此前适用《劳动争议调解仲裁法》中的规定，时效期间为60日。如有其他问题，请咨询法网律师。