调岗是否违法行为,调岗违法劳动法吗

一、调岗是否违法

二、企业合法单方调岗有何后果

企业违法调岗导致劳动合同无法履行，可能承担违约或侵权责任。如果企业违反劳动合同的约定或者法律规定单方调动岗位，由于《劳动法》没有限制违约金的约定，因此，如果劳动合同仍然适用《劳动法》，如明确约定违约金，企业应当承担违约责任。需要注意的是，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期协议和竞业限制协议外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但该条款不限制劳动合同双方约定的违约金。因此，如果双方普遍约定了违反劳动合同的违约金，企业单方调岗造成违约的，不能依据《劳动合同法》第二十五条的规定，逃避支付违约金的责任。因企业单方调岗导致劳动合同无法继续履行，造成劳动者工资收入损失的，企业可以承担相应的侵权责任。在违约赔偿金和损害赔偿金竞合的情况下，应适用具体的竞合规则，如《合同法》。

三、与调岗是否违法有关的法律规定

03010第三十五条；【劳动合同的变更】用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。

第十七条；订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

以上是关于转岗是否违法的问题。未经协商或法律规定，雇主不得随意改变雇员的工作。即使企业的生产经营活动发生变化，为了维持企业的正常生产经营，劳动合同的内容也要发生变化。如果您对劳动法有任何疑问，请咨询法网律师。