来源:劳动仲裁作者:嵇明熙 时间:2022-11-26 13:30:03浏览136次
发生法律效力的调解书和裁决书,当事人应当在规定的期限内履行。
一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
基本上没多大区别。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的法律途径。劳动仲裁裁决结果不属于行政处罚,劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司上市。
劳动仲裁申请大多与经济有关,除了正常情况下应当支付给劳动者的费用外,还可能存在经济补偿、赔偿金或双倍工资等惩罚性费用。如果用人单位败诉,最直接的影响就是需要付出更多的经济成本。
劳动争议发生后,对企业形象也有非常负面的影响。如果网络发达,劳动争议发生后,劳动者可能会通过各种渠道在网上发布企业的负面消息,对企业未来的用工和信用产生不可估量的影响。建议企业规范管理,劳动争议可以协商解决的,尽量协商解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。
一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
以上是劳动仲裁胜诉时公司没钱怎么办的相关法律知识。综上,我们可以知道,如果劳动仲裁胜诉,但公司无力支付工资和赔偿金,劳动者可以向人民法院申请强制执行。如有其他问题,请咨询法网律师。