没有劳动合同去劳动局有用吗,去劳动局没有合同怎么办

一、没有劳动合同去劳动局有用吗

二、没有劳动合同能到劳动局去告吗

可以向当地仲裁机构申请仲裁，但要有在自己单位工作的证明，比如工资条、工装等。根据《劳动法》规定，未与用人单位签订劳动合同的，可以要求用人单位支付1月至1年以下的双倍工资。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

三、没有劳动合同怎么申诉

雇主拖欠工资

(1)最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

(2)根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

(3)最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果不赔偿，可以向法院申请强制执行。

(4)如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

(5)在通过上述渠道索要工资的同时，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你额外支付赔偿金。

也就是上面五六懂法网的小编给大家详细介绍一下没有劳动合同去劳动局有没有用的相关知识。没有合同要去劳动局投诉公司，要准备一些能证明自己是公司员工的材料。如果您还有其他法律问题，请咨询五六懂法网，我们将有专业的律师为您答疑解惑。