劳动争议仲裁时效期限从什么起计算,劳动争议仲裁时效起始日期

一、劳动争议仲裁时效期限

劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益的一项时效制度；否则，法律规定他们申请仲裁的权利将被消除。

二、劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利而丧失请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利的当事人必须在法定期限内行使权利，否则法律规定其申请仲裁的权利消灭的一种时效制度。在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必要程序。

我国《仲裁法》规定，“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定。法律没有诉讼时效的，适用诉讼时效。”《劳动法》没有规定劳动争议仲裁时效，劳动争议案件适用规定的法定行使权利期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效相关，劳动争议案件的诉讼时效在于仲裁时效。

三、劳动争议案件仲裁转为诉讼的规定

《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决发生法律效力。”

劳动争议的时效包括仲裁时效和诉讼时效。仲裁程序和诉讼程序属于不同的程序，两者既有联系又有区别。多了解一下条例，解决劳动争议的途径就多了。以上是法国网站编辑搜集的相关内容。希望对你有帮助。