劳动仲裁能主张社保吗,劳动者主张社保必须仲裁

一、劳动仲裁能主张社保吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，本法另有规定的除外：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动仲裁受理哪些争议情形

劳动争议有申请仲裁的前置程序，与普通民事争议有很大不同，劳动仲裁是其进入诉讼的必经程序。如果在特殊情况下不确定是劳动争议还是普通民事纠纷，就会在程序上走弯路，耽误纠纷的及时解决。

直接作为普通民事纠纷处理的几种情况： 第三条：‘劳动者以用人单位的工资账单为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事纠纷受理。’，以及第十七条第二款‘当事人仅在劳动争议调解委员会主持下就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位未履行调解协议确定的支付义务，劳动者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

三、劳动仲裁要多久有结果

1.仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日；逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

2.劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

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