如何解除无固定期限劳动合同？你应该得到多少补偿？

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如何终止无限期劳动合同？

无固定期限劳动合同也是一种劳动合同。在履行过程中，任何一方希望终止劳动合同或因某种原因提出终止劳动合同。根据本法第三十六条的规定，只要另一方同意，双方达成协议，另一方可以解除劳动合同。

法律规定的可以解除劳动合同的条件出现时，或者劳动合同当事人约定的可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以依法解除或者约定条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。由此可见，无限期合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。

有许多错误的观点认为，无限期劳动合同是一个“死合同”，不能改变。劳动法与本法之间的协商和变更原则适用于无固定期限的劳动合同以及其他类型的合同。

根据劳动法的规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。除劳动合同的期限外，双方还可以就劳动内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任进行协商和变更。变更合同条款时，应当按照自愿、平等的原则进行协商，不得采用胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。与此同时，应该注意的事实是，改变的内容不是非法的。否则，此类更改无效。

无固定期限劳动合同的优点签订无固定期限劳动合同，工人可以在一个单位或部门长期工作。这种合同适用于保密性强、技术复杂、人员稳定的工作。

对用人单位来说，这有利于维护其经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。对于工人来说，这也有利于实现长期稳定的职业和学习商业技术。

取消无固定期限合同的赔偿

双方同意解除或终止劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同的，属于违法行为，应当按照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍赔偿。

1.《劳动合同法》第47条:经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的**长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。