解除合同医疗补助金,解除合同医疗补助金的规定

王原来是苍山县一家公司的员工。他于2007年5月在工作中受伤，被确定为10级残疾。王出院后继续回原单位工作，期间的医疗费用全部由单位支付。2010年5月，王违反公司规章制度，公司决定与他解除劳动合同。王于当月20日签署决定，办理失业登记手续。随后，王要求公司支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4万余元，被驳回。王不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付其应得的工伤待遇。

仲裁委员会经审理认为，本案双方劳动合同关系的终止，既不是《劳动合同法》规定的劳动者本人提出解除劳动合同的情形，也不是劳动合同期满的情形。因此，王要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金，不符合《工伤保险条例》第三十五条“劳动合同期满或劳动者本人提出解除劳动合同”的前提。因此，仲裁委员会驳回了王的上诉。