用人单位解除劳动合同,劳动者解除劳动合同的条件

一、用人单位解除劳动合同要符合哪些条件

看劳动合同是否违法解除，要看解除劳动合同是否符合下列条件，如果不符合，则构成违法解除劳动合同。

劳动合同的终止涉及合同双方的利益。因此，国家劳动法律法规规定了单方提出解除劳动合同的必要条件。

1.用人单位单方解除劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以提出与劳动者解除劳动合同：

(一)劳动合同制工人在试用期内被发现不符合录用条件的；

(二)劳动合同制工人患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

(3)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应予以辞退；

(四)企业宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间的；

(五)劳动合同制工人被辞退、除名、劳动教养、判刑的。

2.职工单方解除劳动合同的条件有下列情形之一的，职工可以向所在单位提出解除劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，恶劣的劳动条件和卫生条件严重危害劳动者健康的；

(二)企业不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

(三)经企业同意，自费考上中等专业以上学校的；

(4)企业不履行劳动合同或违反国家政策的。侵犯劳动者合法权益的法律法规；

(五)因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要在塌陷区转移作业单位的。

3、解除劳动合同的程序和要求

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人可以擅自解除合同或者不辞而别。符合条件的，应当按照法定程序和要求履行相关手续：

(1)除试用期内发现不符合录用条件解除劳动合同外，任何一方必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续；

(二)企业提出与职工解除劳动合同时，应当征求企业工会组织的意见；

(3)解除劳动合同，企业应向上级主管部门和当地劳动行政部门备案；

(四)劳动合同终止时，除因辞退或者开除、除名、劳动教养、判刑等原因终止劳动合同外，企业应当按照劳动者在本单位的工作年限向其发放相当于标准工资一定比例的生活补助费；

(5)根据解除劳动合同的不同情况，按照有关规定办理解除劳动合同手续，填写员工《劳动手册》，提交给我进行失业登记。

二、违法解除劳动合同怎么补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

经济补偿金在劳动者在本单位工作后，按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

经济补偿金的支付时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。

经济补偿金的计算是半年内半个月，半年后一个月。