“无固定期限劳动合同”真的是铁饭碗吗？事实上，真相并不简单！

原标题:“无固定期限劳动合同”真的是一个铁饭碗吗？事实上，真相并不简单！

**近华为34岁以上员工的退休已成为人们关注的焦点。虽然华为政府已经驳斥了谣言，但网上仍有许多评论。网民们还播放了小米与他39岁的员工签订的无限期合同，以煽动仇恨！

有些人甚至推测为什么它是34岁，而不是其他年龄。

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施。第十四条关于无固定期限劳动合同:

连续在用人单位工作满10年(自2008年1月1日起计算)的员工，应当签订无固定期限的劳动合同。

从明年开始，这些34岁的员工将不得不与(399000人)一个接一个地签订无限期劳动合同。

许多人认为与一家公司签订“无限期劳动合同”相当于拿着一个“铁饭碗”！

今天，编辑会和你谈谈这件事。

在当今竞争日益激烈的职场，没有所谓的“铁饭碗”。只是当企业实施“经济性裁员”和“无固定期限劳动合同”时，员工在“保留优先”和终止劳动合同时应得到补偿。这并不是说它们不能被终止和解散。

什么是无限期劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。

无限期终止时间是指劳动合同没有明确的终止时间。劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方同意的条件，双方应继续履行劳动合同规定的义务。

无限期劳动合同的好处是什么？

一旦员工与单位签订了无固定期限的劳动合同，不能以员工不胜任工作等为由终止劳动合同。并只能按照有关规定办理劳动合同的终止，并应向员工支付赔偿金。当企业进行“经济性裁员”时，那些已经签订“无固定期限劳动合同”的，应列为“优先保留”。

什么情况下可以签订无限期劳动合同？

(一)可以订立:与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(二)必须订立:发生下列三种法律情形之一时，用人单位没有选择，必须订立无固定期限的劳动合同。

1.劳动者在用人单位连续工作10年；

2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；

3.连续订立两次定期劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条**款、第二款和第四十条规定的情形的，劳动合同续订。

(三)视为已经订立；但双方未实际订立:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。规范雇主的雇佣行为。

如果公司不签署协议会发生什么？

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

5“无固定期限劳动合同”是铁饭碗吗？

无限期劳动合同不是“终身制”，不能终止或解除。它只有明确的建立时间，没有明确的终止时间。

如果您严重违反雇主的规章制度，根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，终止应照常终止。本质上，无固定期限的劳动合同与“铁饭碗”无关。

6签订了一份无固定期限的合同，离开时能得到更多的补偿吗？

不要。这是因为经济补偿(补偿)与员工在公司工作的年限有关，与劳动合同的期限无关。经济补偿(补偿)只取决于你工作了多长时间，不考虑

经济赔偿需要注意的是:劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者非因用人单位原因提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。