来源:劳动合同作者：admin 时间：2020-07-18 08:25:02浏览94次
1、两者的基础不同。劳动关系是基于雇主和工人之间生产要素的结合。劳资关系是在双方协议的基础上形成的。
2.适用的法律不同。劳动关系主要由民法、合同法和经济法调整，劳动关系由劳动法和劳动合同法调整。
3.不同的学科资格。劳动关系的主体只能是法人或组织，即用人单位，而对方必须是个体劳动者。劳动关系的主体不能同时是自然人和法人或组织；劳动关系中的双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民、法人和组织。
4.主体的性质和它们的关系是不同的。不仅有财产关系，即经济关系，还有个人关系，即行政隶属关系。除了提供劳动力，工人还应接受雇主的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如出勤、考核等)。)，并成为雇主的内部雇员。但是，劳动关系中的两个主体之间只有财产关系，即经济关系，它们之间没有属性。没有行政隶属关系，也没有管理和被管理、支配和被支配的权利和义务。劳动者提供劳动服务，雇主支付劳动报酬，两者地位独立平等。这是劳动关系和劳动关系最基本、最明显的区别。
5.以谁的名义开展工作和谁承担责任是不同的。事实劳动关系是指劳动者以用人单位的名义工作，劳动者属于用人单位的职工，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，用人单位承担法律责任，与劳动者本人无关；劳动关系是以自己的名义提供劳动服务、从事劳动活动并独立承担法律责任的一方。如果在提供劳务的过程中，第三方的人身或财产纯粹由于其自身的过错而受到损害，这种损害与雇主无关。
6.合同内容受到不同程度的国家干预。劳动合同的条款和内容通常由强制性法律法规规定。劳动合同终止时，用人单位必须符合《劳动法》等规定的条件。除非双方通过协商达成协议。劳动合同受国家干预程度较低，对合同内容的约定主要取决于当事人的自主权。除违反国家法律法规的强制性规定外，由当事人自由协商确定。
7.内部规章制度的约束力是不同的。劳动合同是一种特殊的雇佣合同或从属雇佣合同。企业有权单方奖励和惩罚员工遵守内部规章制度的行为。但是，当劳动合同双方发生争议时，只有劳动合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度都不能作为双方权利和义务的依据。
8.劳动力的主导力量是不同的。在劳动关系中，控制劳动力的权利由掌握生产资料的雇主行使，双方在管理者和被管理者之间形成从属关系；在劳动关系中，劳动者自己组织和指导劳动过程。
9.参与经营管理的权利是不同的。作为劳动关系中的劳动者，他们有权通过工会、职工代表大会、职工代表大会、监事等参与企业的民主管理。对高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、福利、劳动保护和保险等行使批准、提议或发表意见的权力。但是，作为劳动合同关系中的劳动服务提供者，它不是企业的内部员工，不享有上述权利，无权干涉或干预企业的生产经营。
10、附表的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果雇主要求工人在法定休息和休假时间工作，他们必须依法支付额外的加班工资，等等。对于劳动合同，除非双方另有约定，劳动者可以自行安排提供劳动服务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务以及每天提供劳务的时间，双方可以自行约定；如双方未达成一致，可按《合同法》第62条处理。劳动报酬的数额由双方在劳动合同中直接约定，不得因劳动规定的具体时间而改变。即使提供的劳动服务每天超过8小时，或每周超过40小时，或在法定假日期间，劳动服务提供者也不得要求相应的额外报酬。
11.工具、设备和其他材料的提供方式不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的物质条件，如厂房和办公场所、仪器设备等。为劳动者的劳动提供必要的安全卫生防护和防护用品。在劳动关系中，工具、设备和其他物质条件的提供，如果合同中没有约定，一般应由劳动服务提供者提供。因为在劳动关系中，服务提供者的义务主要是提供约定的服务结果，提供服务的方式由服务提供者决定。
12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条的规定，雇主有义务为工人提供职业培训，以提高他们的技能；在劳动关系中，服务提供者有责任提高自己的技能。另一方只接受他提供的服务，不干涉他的职业培训。