来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-23 14:55:03浏览61次
赵先生在合同期内不幸患病，但被单位无故辞退。我应该找谁来解决这样的问题？记者从市人事部门了解到，上海市新出台的《事业单位人事争议处理法》已于本周开始实施。
如果赵先生对单位辞退不服，发生人事争议，可在起诉前申请仲裁。精华阅读:劳动争议仲裁与诉讼,如何理解劳动争议仲裁与劳动争议诉讼
所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼，是解决劳动争议的两种特殊法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任做出判决和裁定，并对当事人具有法律约束力的劳动争议解决方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定提起的劳动争议案件，按照法定程序进行审理和裁决，并对当事人强制执行的劳动争议解决方式。推荐阅读:劳动仲..点击阅读
据报道，这座城市的公共机构中有48万人。随着人事制度的改革，人事纠纷呈上升趋势。今年一季度至三季度，共受理人事争议信访7146件，市人事争议仲裁庭受理案件72件。这些案件主要集中在机构与员工之间因辞职、解雇和履行聘用合同而发生的纠纷，如合同解除、违约、服务期和培训费用等。
上海市人事争议仲裁委员会主任周克生表示，新法律规定，事业单位与员工之间因辞职、解雇和履行劳动合同而产生的争议，可以通过自行协商、调解和仲裁解决。与以前处理雇佣合同纠纷的方法不同，新法增加了一种申请仲裁的新方法。鉴于过去人事争议要么强调调解，要么直接诉诸法院，新法突出了“先仲裁后上庭”的解决方式，赋予仲裁以强制执行的司法权。同时，它规定人事争议不能直接向法院上诉，但必须经过仲裁后才能诉诸法院。新《办法》还首次将民办非企业单位纳入人事争议处理调整范畴。
目前，上海市事业单位用工纠纷越来越多。以上海人事争议仲裁办公室为例，每周仲裁的人事争议案件数量从1件到5件以上不等。然而，人事争议只有223名仲裁员。上海有8000家机构，员工近50万人。仲裁员与机构的比例为1: 36，仲裁员与机构的比例为1: 2242。
人事争议仲裁程序
申请仲裁的当事人应当自人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起7个工作日内作出受理或者不予受理的决定。人事争议案件应当在60日内结案；案情复杂需要延期的，可以适当延期，但不得超过30日。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，人民法院应当依法强制执行。
“人事仲裁”上诉的法律依据
2003年，上海人事仲裁委员会受理了26起人事争议案件，受理了16起仲裁案件，但事实上，上海人事仲裁主要是按照政府规定进行的。昨天，市人事局局长丁在市人大常委会有关检查活动中，要求市加快人才流动争议仲裁的立法进程。
目前，上海人事仲裁委员会主要受理事业单位与职工之间因劳动合同、辞职、辞退等发生的争议。根据规定，当事人对仲裁裁决或者决定仍不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。人事仲裁是当事人提起人事诉讼的必要程序。只有当双方对书面协议不满意时
特邀律师：
杨鹏林
浙江杭州
杨，浙江金林律师事务所专职律师，中国教师协会会员，浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。毕业后，他在企业和集团公司工作多年，在劳动争议、公司法、债权债务等方面有很好的实践经验和理论基础。在执业过程中所承办的案件中，我们始终坚持诚实、尽责、受委托、忠于他人的原则。现在，他与几家律师事务所的律师组成了一个团队，为客户提供更全面、更高效的法律服务。