举报有效期,到劳动局举报有时效期限吗

在现实社会中，员工在工作中经常与单位发生纠纷，协商不成可以申请劳动仲裁。但有一点是，向劳动局举报是有时效的？下面由五六懂法网网讲解相关内容，供大家

参考学习，希望能帮到你。一、到劳动局举报有时效期限吗

申请劳动仲裁，应当在被辞退一年内提出申请。因为劳动仲裁的时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款

推荐阅读:合同纠纷为什么不愿意打官司,如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷

规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

二、到劳动局投诉几日有效果

向劳动局投诉，劳动局经审查，符合立案条件的，应予受理。

受理后首先进行调解，调解时间为十五天。

调解不成，劳动者请求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

我们可以理解，根据规定，劳动局举报是有期限的，一般劳动仲裁的期限是一年。如果这个时限过了，就不能申请了。希望大家能理解。如果您有任何问题，可以咨询五六懂法网网的相关律师。