劳动争议的解决,关于劳动争议的相关情况的把握

(一)用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，如具体掌握劳动者对规章制度合法性的异议

用人单位规章制度的制定程序是否合法，内容是否违反法律、行政法规和政策，是否向劳动者公示或告知，是决定规章制度有效性的重要因素。

另外，要综合判断劳动者是否违反用人单位的规章制度，用人单位是否合法有效地终止劳动合同，考虑规章制度中是否有明确规定劳动者的纪律行为，规章制度对劳动者的纪律行为是否公平合理等。

《劳动合同法》实施后，用人单位制定并修订了规章制度，并通过法定民主程序与工会或职工代表协商，但未达成一致意见。规章的内容不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情况。并已向劳动者公示或告知，可作为处理劳动争议的依据。

推荐阅读:劳动争议发生之日意义,什么是劳动争议发生之日

(二)劳动者未按规定提前30天(试用期内提前3天)通知用人单位解除劳动合同而离职，给用人单位造成损失的，应当赔偿吗？

倾向：未经批准擅自离职，不履行工作交接等附带义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。如果工人根据第《劳动合同法》 38条第1款提出终止合同，仍需提前通知，但如果他/她在履行通知义务后离职，他/她不承担赔偿责任。

,

特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。

他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。

详细的

在线咨询