劳动欠薪举报,员工遭遇恶意欠薪应该如何维权

现在刑法修正案增加了恶意拖欠工资罪，现在很多公司都不按时支付工资，如果员工遇到恶意拖欠工资，他们又能向谁投诉呢？如果恶意拖欠工资，你可以去劳动局仲裁。

2011年，《刑法修正案(八)》正式将“恶意拖欠工资”定为刑事犯罪。

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申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被告人数提交申诉书副本。投诉应当写明投诉人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码和联系电话，被告(企业)的名称和地址，法定代表人的姓名、职务..点击阅读

过去三年的一系列数据反映了中国政府控制拖欠工资的决心和力度。2011年，人力和社会部门责令用人单位为533.5万名劳动者补发155.1亿元的工资和其他福利；2012年，全国各级劳动保障监察机构向622.5万劳动者支付工资及其他福利200.8亿元；2013年前11个月，工资和其他福利为223亿元。2013年前三季度，中国各级劳动保障监察机构向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2039起，公安机关立案1423起。“恶意拖欠工资的刑事定罪”表明了国家对这一问题的“零容忍”态度。

记者采访了建湖律师事务所，介绍了“拖欠工资罪”的恶意认定和定罪门槛。

如何判断拖欠工资是否“恶意”

2011年2月，《刑法修正案(八)》通过。它规定，如果你通过转移财产、逃跑等方式逃避支付工人的劳动报酬。或者有能力支付而不支付劳动报酬的劳动者，数额较大，并且政府有关部门责令支付而仍不支付的，处三年以下有期徒刑。或者刑事拘留，并处罚款或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这就是我们所说的“恶意拖欠工资罪”。

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但是，拖欠工资和恶意拖欠工资是两个不同的概念，那么如何判断拖欠工资是否是“恶意的”？建湖律师事务所律师陈思平认为，司法机关在认定恶意欠薪时，必须注意其法律要件。所谓“恶意”是指在主观上，无报酬的人有非法占有他人财产的直接意图，在主观上有恶意；客观上，拖欠劳动者有“恶意”行为，即有能力不支付或以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额大、情节恶劣。在审理过程中，应明确调查拖欠工资的原因。由于某些特殊原因，企业可能拖欠工人工资，因此有必要确定企业是否恶意，并防止攻击过大。

律师陈思平表示，恶意拖欠农民工工资的原因是，与获得的福利相比，拖欠农民工工资的非法成本更低，一些私营企业老板甚至将拒发工资视为获取高额利润的常用手段。恶意拖欠工资将触犯刑法，这大大增加了恶意拖欠工资的成本，可以起到很好的作用。需要说明的是，根据《刑法修正案(八)》的规定，恶意拖欠工资的认定还有一个前提条件————“经政府相关部门责令不支付”将被追究刑事责任。最高法院的司法解释将这一“相关政府部门”明确界定为人力资源和社会保障部门。

拖欠多少工资将被追究刑事责任

《刑法修正案(八)》“恶意拖欠工资”的启动和量刑有“数额较大”和“造成严重后果”的定义，那么在实践中如何把握自由裁量权呢？《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》给出了答案。

《司法解释》第三条明确规定，有下列两种情形之一的，应当认定为“数额较大”，并可追究相关行为人的刑事责任： (一)拒不支付劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元以上二万元以下的； (二)拒不支付劳动报酬的

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