无效劳动合同的后果,无效劳动合同的法律后果有哪些

在生产生活中，经常存在违反法律、行政法规的无效劳动合同。

当你意识到合同无效时，你应该及时了解无效劳动合同的法律后果，维护自己的合法权益。今天，com汇编了以下内容供您解答无效劳动合同的法律后果，希望对您有所帮助。无效劳动合同的法律后果是什么

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照用人单位同岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有类似岗位的，按照上一年度职工平均工资确定。

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无效劳动合同是由劳动合同的一方或双方的过错造成的。法律过错是指法律关系主体存在主观违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可以是一方当事人的过错，也可以是双方当事人的过错，是双方当事人主观原因造成的结果。因此，如果无效劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

无效劳动合同情况

首先，合同是口头同意的

外商投资企业、私营企业和集体企业的个体经营者出于自身需要，在招聘时故意不与求职者签订劳动合同，只做一些简单的口头约定。这种劳动合同是无效的。

第二，合同明显不公平

在一些用人单位与劳动者签订的劳动合同中，约定的条款明显倾向于用人单位。这种劳动合同是无效的。

第三，强制契约

一些雇主在招聘员工时，强迫劳动者支付巨额集资款和风险基金，并强迫劳动者与他们签订所谓的自愿支付协议，试图通过书面协议掩盖其行为的非法性。 这种劳动合同是无效的。

第四，有担保合同

一些企业限制工人的行为。

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这种劳动合同是无效的。

第五，真假合同

一些外商投资企业、私营企业或集体企业与劳动者签订了两份真假合同，以应对劳动仲裁部门的监督管理。这种劳动合同是无效的。

六、劳动合同的抵押性质

为了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人在签订劳动合同时使用身份证、档案和现金作为抵押，甚至扣留工人应得的福利或工资。一旦工人“跳槽”，雇主将扣留抵押品。这种劳动合同是无效的。

第七，不安全的劳动合同

部分用人单位与劳动者签订的劳动合同不包含疾病、伤害、伤残、死亡津贴、养老金等内容，或者不符合国家法律法规。

这种劳动合同是无效的。

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对于上述七种劳动合同，可以认为无效劳动合同主要有以下两种法律后果：

以上是介绍的法律知识。无效劳动合同在生活中很常见，与我们的日常生活密切相关。如果你的情况更复杂，网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。