来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-12-17 19:45:02浏览73次
举证责任意味着只有当事人有义务为自己的意见收集证据，并有责任合理地使用这些证据来证明自己的立场。那么，在劳动争议案件中，哪一方应承担举证责任呢？请阅读以下内容，了解劳动争议中的举证责任。
劳动争议案件举证责任规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人管理的，发包人应当提供；如果雇主不提供，将承担不利后果。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。
”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“主张加班加点工资的劳动者应当对加班加点的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有证据证明存在加班。如果雇主不提供，雇主将承担不利后果。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“发生劳动争议，因用人单位决定辞退、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等原因发生的。雇主应承担举证责任”
上述规定明确了劳动争议案件举证责任的一般原则，即大部分举证责任将由用人单位承担，这无形中增加了用人单位的义务，但也使用人单位不得不完善其用工制度以规避法律风险。
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特邀律师：
陈律师
广东佛山
广东汉发律师事务所专职律师，经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况
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