劳动争议的处理方式有哪些,妥善处理劳动争议的三大原则

根据《企业劳动争议处理条例》，处理劳动争议有三个原则。

一是注重调解和及时处理。有四个方面。首先，调解贯穿于劳动争议处理的全过程？坚持调解第一的原则？尽力用调解来解决冲突。 第二，调解应在双方自愿参与的基础上进行。

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否则，调解书不具有约束力和法律效力。 第三，调解应当依法进行，调解书的内容不得违反国家法律法规。 第四，劳动争议要迅速及时处理。调解不成的，应当及时决定，不得超过处理期限。 第二？在查明事实的基础上，我们应该依法公正处理。

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它主要包括三个方面？首先，调查取证应与举证责任相结合，查明事实，为处理纠纷提供依据。 第二，既要依据实体法，又要依据程序法，做到法、理、情的统一。 第三，既要有原则，又要有灵活性。

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在现行劳动法律法规不完善的情况下，我们不应该过多地钻研这些规定。

只要不违反法律法规，双方都能接受，就能达成协议。 第三？在适用法律方面，各方是平等的？坚持劳动争议双方的平等法律地位？保护当事人在现实生活中的平等地位。

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