法院劳动争议诉讼费多少钱,劳动争议诉讼的诉讼费事如何收取的

在实践中，我们许多人可能会面临如何收取劳动争议诉讼诉讼费的问题。劳动争议每年都是一个很大的法律问题，很多人可能会涉及到它，所以下面网系列总结了关于这个问题的相关知识，让我们来看看。如何收取劳动争议诉讼诉讼费

法律明确规定了劳动争议诉讼费的收取。国务院发布的《诉讼费用交纳办法》第三章规定了法律费用的支付标准：

第十三条案件受理费应按下列标准支付：

(一)产权案件根据索赔金额或价格，按下列比例分段累计支付：

1 .不超过1万元，每付50元；

2 .超过1万元至10万元的，按2.5%缴纳；

3 . 10万元以上至20万元以下的，按2%缴纳；

4 . 20万元以上至50万元的，按1.5%缴纳；

5 . 50万元以上至100万元的，按1%缴纳；

6 .超过100万元至200万元的，按0.9%缴纳；

7 .超过200万元至500万元的，按0.8%缴纳；

8 .超过500万元至1000万元的，按0.7%缴纳；

9 . 1000万元以上至2000万元的，按0.6%缴纳；

10.超过2000万元的部分按0.5%支付。

(二)非财产案件应当按照下列标准支付：

1 .离婚案件每人支付50元至300元不等。涉及财产分割的，财产总额不超过20万元的，不另行支付；超过20万元按0.5%支付。

2.侵犯姓名权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和其他人格权的案件，应当提交100元以上500元以下的材料。涉及损害赔偿的，赔偿金额不超过5万元的，不予单独支付；超过5万元至10万元的，按1%缴纳；超过10万元按0.5%支付。

3.其他非财产性案件应支付50元至100元。

(3)在知识产权民事案件中，如无争议金额或价格，每件支付500元至1000元；有争议的金额或者价格应当按照财产案件的标准支付。

(4)每起劳动争议案件支付10元。

(五)行政案件应当按照下列标准交纳：

1 .商标、专利、海事行政案件各交纳100元；

2 .其他行政案件应提交50元。

(六)当事人对案件管辖提出异议，异议不成立的，每件应支付50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际情况，在本条第(二)、(三)、(六)项规定的范围内，制定具体的支付标准。

其中，每起劳动争议案件支付10元(随着经济的发展，费用可能会发生变化)。

相关知识：

劳动争议调解文书是否具有法律效力

调解委员会的调解协议不具有法律约束力。

一方面，这是由于企业调解委员会的性质。企业劳动争议调解委员会既不是司法或仲裁机构，也不是行政机关，而是职工代表大会领导下的工人群众组织，专门处理企业内部的劳动争议。因此，企业劳动争议调解不同于审判和仲裁活动。调解活动的参与者在诉讼活动中没有权利和义务，调解委员会没有处理劳动争议的强制权力，调解达成的协议也没有法律强制保障。

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另一方面，《劳动法》第80条和《企业劳动争议处理条例》第11条均规定，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。如果双方或一方不履行协议，应承担什么样的法律责任没有明确规定。这也表明，调解委员会的调解协议不具有法律约束力，但主要取决于双方的承诺和信任，以及道德规范的约束，并取决于双方的自觉表现。因此，当任何一方违约不履行协议时，另一方或调解委员会都不能强制履行协议。

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