小时加班工资怎么算,加班工资怎么计算

休息日加班工资=加班工资计算基数20.92200%

在计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时。

附件：

关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知

劳动和社会福利部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，所有公民的假期从10天增加到11天。因此，雇员的年平均月工作日和工资换算方法调整如下：

一、系统工作时间的计算

年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天

季节性工作日：250天4季=62.5天/季

每月工作日：250天12月=20.83天/月

工作时间的计算：月、季、年的工作日乘以每天8小时。

二、日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第51条的规定，用人单位应在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资转换为：

日工资：月工资收入u月工资天数

小时工资：月工资收入(月工资天数8小时)。

月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

三。2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳动和社会保障部发[2000]8号)同时废止。

劳动和社会保障部

2008年1月3日

劳动和社会保障部调整平均月工作时间和工资：平均月工作日从20.92天减少到20.83天

劳动和社会保障部昨日(10月)发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，调整全年职工月平均工作日和工资折算方式。对此，成都市劳动和社会保障局工资处相关人员表示，新规出台后，工人加班工资将略有增加。

据介绍，根据《通知》的新规定，员工的年平均工作日从20.92天减少到20.83天，员工的年平均工作时间从167.5小时改为166.6小时。

转换日工资和小时工资的方法

本通知首次提出“月工资日”的概念，用于计算日工资和小时工资。众所周知，假日加班的三种工资和公共假日加班的双倍工资是以日工资和小时工资为基础的。根据《劳动法》第51条的规定，用人单位应在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资和小时工资的换算

据报道，新《通知》推出后，大多数工人的加班工资将略有增加。以每月2000元的工资标准为例。如果工人在法定工作日加班2小时，其加班工资计算方法为2000(月工资收入)20.83(月工作日)8小时2(加班时间)150。如果工人在休息日加班2小时，其加班工资按2000(月工资收入)20.83(月工作日)8小时2(加班时间)200%=48元计算，仅比之前的47.8元高出约20美分。法定节假日加班2小时，加班工资按2000(月工资收入)20.83(月工作日)8小时2(加班时间)300%=72元计算，比之前的71.7元高出约30美分。

系统工作时间的计算

年度工作日调整前：365天-104天(休息日)-10天(法定假日)=251天

调整后：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天

季度工作日调整前：251天4季=62.8天/季

调整后：250天u 4季=62.5天/季

每月工作日调整前：251天u 12月=20.92天/月

调整后：250天u 12月=20.83天/月

1.就个人而言，“新算法”最大的亮点是它提出了“带薪天数”的概念。“计薪日”承担了计算新薪酬基准日的重要任务，结束了20.92天既是平均工作日又是计薪日的历史。

第二，根据11个法定节假日，将月平均工作日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，明确了节假日和休息日加班的限制，并按照规定计算了出勤超过工作日的加班工资。这一概念与考勤制度密切相关。

第三，11个法定假日被定义为带薪假日，按日计酬的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然，21.75天的基本工资使得加班工资略低。“工资计算天数”定义了日工资的计算标准，为工资计算提供了有力的依据。这个概念与薪资计算规则密切相关。

4.综上所述，人力资源的薪酬和考勤制度在数据上有明确的法律依据。在“工作日”的基础上，根据“工资日”确定的日工资标准计算工资，进一步规范了人力资源的工作。“新算法”的实用性由此得到体现。

 2/2   首页 上一页 1 2