老板不给工资110管吗,干活老板不给工资怎么办

工作是为了支撑家庭，劳动者为老板工作，老板需要按照双方约定的日期支付工资。

然而，一些老板可能因为这样或那样的原因拖欠工人的工资。那么，如果工作的老板不付钱呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。首先，保持冷静和理性。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬，有权提交劳动争议和法律规定的其他劳动权利。近年来，农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注，受到中央政府的高度重视。各地都加强了监督，同时采取了措施，所以我们应该保持冷静，理智行事。

其次，我们应该学会用法律来捍卫我们的权利。如果拖欠工资，可以向当地劳动执法部门举报，由劳动部门的执法监督员协助协调解决；你也可以去各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁不服，也可以向人民法院起诉并强制执行；如果你没钱上法庭，你也可以申请法律费用减免或法律援助。简而言之，在政府和法律的帮助下，我们应该得到我们应得的回报。

劳动和社会保障部门要求各地注意保护农民工的合法权益。企业恶意拖欠和克扣农民工工资是劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补缴拖欠工资，保护农民工合法权益。

为了维护自己的合法权益，农民工可以参考《劳动法》的相关规定，使用法律武器从拖欠工资中“索要一份声明”。作为拖欠工资的农民工，他们应该承担这些法律责任。

第《中华人民共和国劳动法》号法令第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人。不得克扣或无理拖欠职工工资。

第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金： (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资； (四)劳动合同终止后，劳动者未按照本法规定给予经济补偿的。

《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，如果用人单位存在克扣或者不合理拖欠劳动者工资等问题，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿金，并可以责令其支付相当于工资和经济补偿金总额一至五倍的劳动者补偿金。

《刑法》规定恶意拖欠工资：“通过转移财产、逃跑等方式逃避劳动者的劳动报酬。

或者能够支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚

如果你还有不明白的地方，你可以咨询我们网络的律师。