加班费按基本工资给合法吗,按基本工资计算加班费这样合理吗

根据基本工资计算加班工资合理吗？

我在10086客户服务部工作。我们的基本工资每月只有450元，其他的表演都是根据接到的电话数来计算的。

节假日加班时，公司按照基本工资450元计算加班工资合理吗？

关于加班工资的知识：

加班工资是指根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作的劳动者所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动的工人应该得到合理的报酬。对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主来说，支付加班工资可以有效抑制雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间时，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，即加班费。本文肯定了《劳动法》和国家其他有关支付加班工资规定的立法精神。

根据《劳动法》第44条的规定，支付加班工资的具体标准是：如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，支付不低于工资的150%；劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不低于工资300%的报酬。

在标准工作时间之外延长工人的工作时间和休息日，以及在法定假日安排工人工作，都占用了工人的休息时间，对此应该严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的一项限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全一样。例如，对于劳动者来说，他们的休息比平时和休息日更重要，而且还影响他们的精神和文化生活以及其他社会活动，这些不能通过补偿假来补偿。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该得到执行，这是不能混淆或取代的。否则，违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，应依法承担法律责任。

根据本条的规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资，以完成超过合理数量的劳动定额。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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