劳动法延长工作时间的工资,如何支付延长工作时间的工资报酬

中国劳动法规定，工资应以货币形式按时足额支付给工人。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： (一)安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(2)如果安排工人在休息日延长工作时间，如果他们不能安排补假，他们应支付不低于工资的200%； (三)安排劳动者在法定节假日延长工作时间的，应当支付不低于工资的300%的工资。早在1982年4月，国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》号文件中规定：在法定节假日期间，企业职工因生产(工作)的特殊需要，经企业领导批准，可以安排补休，其余时间给予补休。不支付加班工资；如果你真的不能安排补假，你将得到加班费。实行小时工资制的员工将获得其每日标准工资的200%。实行计件工资制的员工，除当天完成的定额所规定的计件单价外，还将获得加班工资。原则上，在公共假日期间不支付加班费，只有相同的时间给予补偿假。只有当少数人因生产(工作)需要而不能休补假时，才会支付加班费。实行小时工资制的工人按其日工资标准的100%支付工资；实行计件工资制的员工将获得他们应得的计件工资，并且不会获得加班费。生产任务不足或者不能按计划完成生产任务的企业，为了完成任务或者临时承包生产任务而加班加点的，一般不发给加班工资。工人加班后的补休，应由企业在保证正常生产(工作)的情况下及时安排，不得拖延太久，加班工资也不得随意变动。如果你在正常工作时间之外额外工作，你只能得到相同时间的补休，不支付额外工资，你也不能支付加班工资。

特邀律师：

陈律师

广东佛山

广东汉发律师事务所专职律师，经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况

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