——专职工人加班的认定：如何把握保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位工人加班的事实？对于保安、接待室的门卫、仓库保管员和其他24小时在该单位生活和吃饭的人员来说，他们的工作性质是特殊的。
如果你因为工作需要和单位要求而不能睡觉和休息，那就应该被认为是工作时间；如果在工作场所同时提供住宿或休息设施，应合理扣除睡眠和休息时间，即工人正常工作时间以外的时间不应算作工作时间，雇主应为超过标准工作时间的工作支付加班工资。
在试行中，可综合考虑以下因素：用人单位是否已向劳动行政部门申请综合计算工时和非正常工时的审批程序(应注意审批有效期和审批次数)；用人单位是否为劳动者在工作场所配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度对劳动者具体工作内容和强度的要求(判断劳动者按照该制度工作是否会导致实际上没有休息)；由雇主安排的值班人数(即考虑工人是否有可能同时轮流休息)。